Teamentwicklung
Gedeihlich und produktiv miteinander

Alle für sich? Einer für alle? Alle für einen?
Geht besser!

Lebendiges Team statt mattes Nebeneinander

Ein systemischer Teamentwicklungsprozess hilft dabei, die nötige Balance für ein kraftvolles Zusammenarbeiten zu finden – oder wiederzufinden. Die Menschen im Team gewinnen neue Wertschätzung für Kolleg*innen und Führungskräfte sowie für die gemeinsame Aufgabe.

Systemische Teamentwicklung – dann ist sie dran:

Miteinander zu arbeiten macht umso mehr Freude und trägt umso wertvollere Früchte,
je mehr die Menschen im Team von sich selbst und voneinander wissen,
je besser sie sich und andere einschätzen können,
je genauer sie ihre Kompetenzen und Fähigkeiten kennen – und die der anderen Menschen im Team,
je gelassener sie Unterschiedlichkeiten wertschätzen,
je präziser sie sich über die gemeinsamen Arbeitsstrukturen und Kontexte im Klaren sind.
Häufig wächst dieses Wissen von- und umeinander im gemeinsamen Arbeitsprozess. Oder die Menschen im Team bringen es aus vorangegangenen Arbeitserfahrungen mit.

Manchmal klappt es (trotzdem) nicht:

Manche Teams müssen ganz blank miteinander ins gemeinsame Arbeiten starten.
Auch in eigentlich gefestigten Team-Konstellationen kann es brodeln, vibrieren, krachen – oder auch dümpeln.
Plötzlich veränderte Rahmenbedingungen führen zu akuten Konflikten oder schwelenden Unstimmigkeiten.

Je nach Anliegen kann ein ganzer Team-Tag sinnvoll sein oder mehrere aufeinanderfolgende Termine.

Kommen wir ins Gespräch!